Şuanda Açık Pozisyon Bulunmamaktadır

Bizi Tercih ettiğiniz İçin Teşekkür Ederiz.

------------------------------------------

Çalışma Alanı : 0

Çalışma Koşulları : 0

Sosyal Haklar : 0

Aranan Prsonel Sayısı : 0

------------------------------------------

İşe alım prosedürü, bir şirketin yeni çalışanları işe almaya yönelik uyguladığı adımların bütünüdür. Genellikle aşağıdaki adımlardan oluşur

1. İhtiyaç Belirleme: İşe alım süreci genellikle bir boş pozisyonun veya yeni bir pozisyonun yaratılması ile başlar. Şirket, ihtiyacı olan pozisyonun gereksinimlerini ve sorumluluklarını belirler.
2. İş İlanı Oluşturma: İşe alınacak pozisyon ile ilgili detaylı bir iş ilanı hazırlanır. Bu ilanda pozisyonun tanımı, gereksinimler, beklentiler ve başvuru prosedürü yer alır.
3. Başvuru Süreci: İş arayanlar, iş ilanına başvuruda bulunurlar. Başvurular genellikle online olarak yapılmaktadır. Şirket, başvuruları inceler ve uygun adayları seçmeye başlar.
4. Mülakatlar: Seçilen adaylar ile mülakatlar yapılır. Mülakatlar genellikle birden fazla aşamadan oluşabilir ve farklı departmanlar veya yöneticiler tarafından gerçekleştirilebilir.
5. Referans Kontrolü: Adayların referansları genellikle kontrol edilir. Bu, adayın daha önceki iş deneyimleri ve performansı hakkında bilgi edinmeyi sağlar.
6. Teklif ve İmzalama: En uygun aday belirlendikten sonra, adaya iş teklifi yapılır. Adayın teklifi kabul etmesi durumunda iş sözleşmesi hazırlanır ve imzalanır.